没签合同的员工无故离职怎么处理？没签合同的员工无故离职，公司要收集其在职证据证明劳动关系及工作情况。若员工离职致公司损失，公司有权要求赔偿。同时公司未签合同有法律风险，应完善流程，协商不成可通过劳动仲裁解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同的员工无故离职怎么处理
对于没签合同的员工无故离职，可按以下方式处理：
首先，尽管未签书面合同，但已形成事实劳动关系。公司应收集该员工在职的相关证据，如考勤记录、工作成果文件、工资发放记录等，以证明双方劳动关系存在及员工的工作情况。
其次，若员工无故离职给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。例如，因突然离职导致工作中断、业务受影响产生的直接经济损失，或公司为其投入的培训费用等。公司可通过与员工沟通协商赔偿事宜。
再者，关于未签合同这一情况，公司可能面临法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司需要审视自身在劳动用工管理方面的漏洞，及时完善合同签订流程，避免后续类似法律风险。若与员工就赔偿等问题无法协商一致，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、员工突然离职合法吗
员工突然离职是否合法，需视具体情况判断。
若在试用期内，员工提前三日通知用人单位后突然离职，通常是合法的。这给予了员工一定灵活性，同时也让用人单位有时间安排相关工作交接。
而在正式劳动关系中，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行此程序突然离职，原则上不合法。但存在特殊情况，如用人单位存在严重过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时员工基于用人单位的过错而突然离职，可能被认定为合法。
员工突然离职若违反法律规定或劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。总之，员工突然离职的合法性要综合多方面因素考量。
三、员工没签订合同突然离职违法吗
员工没签订合同突然离职是否违法，需分情况看待。
若用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，员工基于此突然离职，一般不违法。根据法律规定，用人单位有这些违法情形时，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知，以此维护自身合法权益。
然而，若用人单位不存在上述过错，员工突然离职则可能违法。即使未签订书面劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，劳动者也应遵循法定程序，提前一定时间通知用人单位。这是因为突然离职可能会给用人单位的正常生产经营带来不利影响，比如工作衔接出现问题、业务中断等。
若员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。损失范围包括直接经济损失，如生产停滞导致的订单违约损失等；以及间接损失，如为重新招聘、培训新员工所花费的费用等。
总之，不能一概而论认定员工没签合同突然离职违法与否，要结合具体情况判断，双方均应依法行事，维护自身及对方合法权益。
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