过年放假七天还有工资吗？过年放假七天工资支付分情况。法定三天节假日，单位应依法支付工资；调休四天正常休假也正常支付，员工个人请假可不支付。单位安排加班，法定三天按300%、调休四天按200%付加班费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、过年放假七天还有工资吗
过年放假七天是否有工资需分情况来看。
过年法定节假日为三天，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以这三天放假，用人单位需正常支付工资。
另外四天可能是通过调休而来。如果员工正常休假，用人单位同样要正常支付工资。但如果是员工个人原因请假，且请假天数包含这四天，用人单位可以按照公司规章制度，不支付请假期间工资。
要是用人单位安排员工在这七天加班，其中法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；调休的四天加班，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
总之，过年法定节假日三天及正常调休放假期间，员工有获得工资的权利，加班则能按规定获得相应加班费。
二、过年放假几年有工资吗
过年放假属于法定节假日，劳动者在此期间是有工资的。
根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是国家规定的劳动者休息的时间，用人单位有义务按照正常出勤支付工资报酬。
若劳动者在过年放假期间提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；若未提供劳动，用人单位也需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的100%支付工资。
但如果用人单位与劳动者另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可按照约定执行。不过，这种约定一般不能低于法律规定的最低标准。劳动者的合法权益受法律保护，若用人单位未依法支付过年放假期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、过年复工有工资么
过年复工通常有工资，并且工资支付需根据具体情况而定。
若员工在法定休假日复工，按照法律规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因为法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排工作的，需给予相应的工资补偿。
若员工在休息日复工，用人单位可安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
如果员工是在正常工作日复工，用人单位则按照正常工资标准支付工资。
总之，无论是法定休假日、休息日还是正常工作日复工，劳动者都有权获得相应工资。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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