离职员工岗位绩效可以不发放吗？离职员工岗位绩效发放视情况定。完成工作任务应发，未完成目标、违规致损可不发。有书面约定按约定，争议可先协商，协商不成通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院判定是否发放。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职员工岗位绩效可以不发放吗
离职员工的岗位绩效是否发放需视具体情况而定。
若员工已按劳动合同约定及公司要求完成相应工作任务，公司应按规定发放岗位绩效。因为岗位绩效是对员工在特定岗位上工作表现和成果的考核与奖励，员工付出了劳动就有获得相应报酬的权利。
但如果员工未完成岗位工作目标，或者在工作中有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司可依据相关规定扣减或不发放岗位绩效。例如员工未达到业绩指标，或者在工作中出现严重失误导致项目失败等。
此外，若公司与员工对于岗位绩效发放有明确的书面约定，如绩效考核周期、发放条件等，应按照约定执行。若发生争议，员工可与公司先进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由劳动仲裁机构或法院根据具体事实和证据来判定公司是否应发放岗位绩效。
二、员工离职不交接工作资料违法吗
员工离职不交接工作资料是违法的。劳动者有义务按照双方约定，遵循诚实信用原则，全面履行自己的义务，包括离职时的工作交接。
从法律角度看，这可能构成违反劳动合同约定。劳动合同中通常会约定劳动者离职时需办理工作交接等相关事宜，不交接工作资料属于未履行约定义务。
同时，这也可能侵犯用人单位的商业秘密及知识产权等合法权益。工作资料中可能包含公司的机密信息、客户资源、业务流程等重要内容，不交接可能导致公司信息泄露、业务无法正常开展，给公司造成损失。
用人单位有权要求离职员工履行交接义务，若员工拒不交接，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求员工承担继续履行交接义务、赔偿因不交接造成的损失等法律责任。情节严重的，还有可能构成侵占公司财物等刑事犯罪。总之，员工离职时应依法依规做好工作资料交接。
三、员工离职不交接工作构成侵权吗
员工离职不交接工作构成侵权。劳动者离职时，有义务按照合同约定或法律规定，与用人单位进行工作交接。
从合同角度看，劳动合同或相关协议中通常会约定离职交接事宜，员工不履行交接义务，违反了合同约定。
从法律规定而言，劳动者应当遵守诚实信用原则。不交接工作会给用人单位正常运营带来阻碍，导致工作延误、信息丢失等问题，损害用人单位的利益。
用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，比如重新招聘和培训替代人员的费用等。若因员工不交接致使商业秘密泄露，还可能引发侵犯商业秘密等法律责任。
员工离职不交接工作不仅违反职业道德，还侵犯了用人单位的合法权益，用人单位可通过法律途径要求员工承担相应责任，维护自身权益。
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