派遣员工合同到期不续签有补偿吗？派遣员工合同到期不续签补偿分情况。用人单位维持或提高条件，员工拒签无补偿；降低条件员工拒签，或单位不续签，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、派遣员工合同到期不续签有补偿吗
派遣员工合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，这种情况下没有经济补偿。例如，派遣公司按原薪资待遇或提高薪资与员工续签合同，员工拒绝，就无法获得补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订，用人单位应支付经济补偿。比如，原本月薪5000元，续签时降为4500元，员工不续签，派遣单位要给予补偿。
还有一种情况，用人单位不续签劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣能续签合同吗
劳务派遣可以续签合同。根据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定事项外，应订立二年以上的固定期限劳动合同。
当劳务派遣合同到期后，双方协商一致，可以续签合同。对于劳动者而言，续签合同能保障其工作的稳定性和连续性，使其继续在相关岗位工作。对于用人单位（劳务派遣单位），在劳动者表现良好、工作需要的情况下，续签合同可维持稳定的用工关系。
不过，续签合同也需遵循一定的规则。比如，续签的合同依然要符合法律法规要求，保障劳动者的各项权益，包括工资待遇、休息休假等。若在续签过程中，用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签而终止合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
总之，劳务派遣合同到期后可以续签，双方应在遵循法律规定的基础上，平等协商确定续签事宜。
三、派遣合同不续签有补偿吗
派遣合同不续签是否有补偿，需分情况判断。
如果是劳务派遣单位不续签，通常有补偿。根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致劳务派遣单位不续签，这种情况下无补偿。
要是劳动者主动提出不续签，一般也没有补偿。
此外，用工单位不续签派遣协议，通常与派遣员工无关，经济补偿由劳务派遣单位负责。因为派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，和用工单位只是劳务关系。
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