员工一声不吭走了要发工资吗怎么办？员工一声不吭离职，工资仍要发放，用人单位不得随意克扣，应按约定和实际工作核算支付。若员工离职造成损失，单位有权索赔，要合法进行。用人单位还应完善制度，及时沟通协商，避免劳动纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工一声不吭走了要发工资吗怎么办
员工一声不吭离职，工资仍需发放。工资是员工劳动所得，用人单位不得随意克扣。
首先，用人单位应按照双方约定及实际工作情况，核算并支付员工已工作期间的工资。即使员工突然离职给单位造成一定影响，也不能以此为由拒发工资。
其次，若员工离职给用人单位带来经济损失，单位有权要求赔偿。但要通过合法途径，比如收集相关证据，证明损失与员工离职行为存在因果关系，且损失的具体数额明确。可从员工工资中扣除赔偿部分，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
最后，对于此类情况，建议用人单位完善规章制度，明确员工离职程序及相关责任。同时，遇到员工突然离职，应及时与其沟通，了解原因，尽量协商解决问题，避免产生不必要的劳动纠纷。
二、老板找理由拖着工资不发怎么办
若老板找理由拖着工资不发，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。保存能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其尽快支付工资，了解拖延原因并协商解决办法。沟通时注意保留记录，若协商成功，以书面形式确定支付时间和方式。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并处以罚款。投诉时需提供相关证据材料。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，还可要求支付赔偿金。
三、法定节假日三倍工资不发违法吗
法定节假日不发三倍工资属于违法行为。
按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位的法定义务。
若用人单位未依法支付法定节假日三倍工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付法定节假日三倍工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不发法定节假日三倍工资的行为严重侵害劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
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