跟公司签的合同上没有提现薪资是否合规？合同未体现薪资不合规，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款。未明确薪资易引发纠纷，但不必然致合同无效。双方可协商补充，协商不成参照集体合同或同工同酬，劳动者也可向劳动行政部门反映，部门可责令改正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟公司签的合同上没有提现薪资是否合规
合同上未体现薪资，存在不合规之处。
劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。薪资作为劳动者付出劳动的对价，是劳动合同的核心内容之一。明确的薪资条款有助于保障劳动者的基本权益，使其对劳动回报有清晰预期，也有利于规范用人单位的薪酬支付义务。
若合同未明确薪资，在实际履行中容易引发纠纷。比如，双方对工资数额、支付方式、支付时间等可能产生分歧，而缺乏明确书面约定将导致争议解决缺乏直接依据。
不过，虽然合同未体现薪资不合规，但并不必然导致劳动合同无效。若双方能通过协商补充约定薪资条款，可继续履行合同；协商不成的，可参照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同时，劳动者有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门可责令用人单位改正，以维护劳动者合法权益。
二、合同没写薪资岗位合法吗
合同中未写明薪资岗位是不合法的。具体分析如下：
-**关于薪资**：劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确的薪资约定能保障劳动者清楚知晓自己的劳动所得，也是其付出劳动后获得相应经济回报的重要依据。若合同未约定薪资，在实际履行中易产生纠纷，比如用人单位随意降低或克扣工资时，劳动者难以依据合同主张权利，其合法权益难以得到有效保障。
-**关于岗位**：工作内容和工作岗位同样是劳动合同的必备条款。明确岗位有助于确定劳动者的工作职责和范围，也是用人单位安排工作、进行管理的重要依据。若合同中未明确岗位，用人单位可能随意调整劳动者工作岗位，增加其工作负担或使其面临不熟悉的工作环境，侵害劳动者权益。
根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬等必备条款。缺少这些条款的劳动合同存在瑕疵，劳动者可要求用人单位补充完善相关内容，以维护自身合法权益。
三、合同薪资和实际薪资不符能签吗
合同薪资与实际薪资不符的情况下，是否签订合同需要谨慎考虑，以下是具体分析：
一方面，如果实际薪资高于合同薪资，存在一定风险。从法律角度看，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。一旦发生劳动纠纷，比如涉及到加班工资计算、经济补偿计算等，通常会以合同约定的薪资作为计算标准。这样可能导致劳动者实际应得的权益无法得到充分保障。
另一方面，如果实际薪资低于合同薪资，对用人单位而言存在潜在风险。用人单位可能面临劳动者以合同约定主张薪资差额的诉求，若无法提供合理的解释和证据，可能需补足差额。
在决定是否签订时，建议先与用人单位进行沟通，明确薪资不符的原因和处理方式。若用人单位能够给出合理的解释，如存在绩效奖金、特殊补贴等构成实际薪资一部分，并能通过补充协议等方式明确，可考虑签订；若无法达成一致且存在较大风险，劳动者应谨慎决定是否签约。
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