追讨公积金要劳动仲裁吗？追讨公积金是否需劳动仲裁视情况而定。因单位少缴、不缴引发的争议，职工不能直接仲裁，应先向公积金管理中心投诉，由其责令单位限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行；因劳动报酬争议致公积金基数有误，符合受案范围时可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、追讨公积金要劳动仲裁吗
追讨公积金是否需要劳动仲裁，需视具体情况而定。
若因用人单位少缴、不缴公积金引发争议，职工不能直接通过劳动仲裁解决。根据相关规定，住房公积金管理中心负责公积金的管理和监督，职工应先向公积金管理中心投诉，由其责令用人单位限期缴存。若用人单位逾期仍不缴存，公积金管理中心可申请人民法院强制执行。
然而，如果是因劳动报酬相关争议导致公积金基数计算有误等情况，与公积金缴纳相关联，那么在符合劳动仲裁受案范围时，可以通过劳动仲裁解决。比如用人单位克扣工资导致公积金缴存基数降低，这种情况下，职工可先进行劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，进而可能涉及到公积金补缴基数调整等问题，最终实现追讨公积金权益。总之，追讨公积金一般不直接走劳动仲裁程序，而是先向公积金管理中心反映处理。
二、住房公积金算劳动仲裁吗
住房公积金争议属于劳动仲裁受案范围。
根据相关规定，用人单位与劳动者因住房公积金的缴存、基数确定、提取等问题发生的争议，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在住房公积金方面的违法违规行为，比如工资条、劳动合同等能体现工资构成及公积金缴存情况的材料。
仲裁委受理后，会根据双方提交的证据及陈述进行审查判断。若用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，仲裁委可能会裁决用人单位补缴公积金。若劳动者对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，住房公积金争议通过劳动仲裁程序，能有效维护劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行缴存住房公积金的义务。
三、怎样在外地申请劳动仲裁
在外地申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行：
首先，确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
其次，准备申请材料。通常包括仲裁申请书，需写明请求事项、事实和理由等；身份证明，劳动者和用人单位的主体资格证明材料；证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。
然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请。可以通过邮寄或现场提交等方式。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
最后，按仲裁程序进行。受理后会安排开庭时间，双方按时参加，进行陈述、举证、质证等环节，仲裁庭根据审理情况作出裁决。整个过程要遵循法定程序，确保自身权益得到合法维护。
以上是关于追讨公积金要劳动仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
