公司是外地的怎么申请劳动仲裁？申请劳动仲裁不受用人单位所在地限制，若公司是外地的，劳动者先确认劳动关系并准备证据，接着向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，最后仲裁委裁决，不服可起诉，不同地区程序有差异，建议提前咨询。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司是外地的怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁不受用人单位所在地限制。若公司是外地的，劳动者可按以下步骤申请：首先，需确认与该外地公司存在劳动关系，准备如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。然后，仲裁委受理后会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。在庭审中，双方需对各自主张进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，不同地区的劳动仲裁程序可能存在细微差异，建议提前向当地劳动争议仲裁机构咨询具体要求，以确保申请顺利进行。
二、公司乱扣钱可以申请劳动仲裁吗
公司乱扣钱可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
公司乱扣钱的行为违反了劳动合同约定及相关法律法规。劳动者有权要求公司足额支付工资，并返还被乱扣的款项。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，以证明公司存在乱扣钱的事实。
按照劳动仲裁的程序，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在规定时间内受理，并安排开庭审理。
在仲裁过程中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护自身合法权益，促使公司纠正乱扣钱的错误行为。
三、公司让员工待岗可以劳动仲裁吗
公司安排员工待岗，员工可以申请劳动仲裁。
首先，待岗涉及员工的劳动权益。若公司无正当理由安排员工待岗，且未按规定支付相应待遇，如基本生活费等，就侵害了员工的合法权益。
其次，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可就待岗期间的工资待遇、社会保险等问题提出仲裁申请。
在申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的待岗安排不合理。
劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理。若认定公司的待岗行为违法，会要求公司依法支付员工相应的工资、补缴社会保险等，以维护员工的合法劳动权益。总之，员工在遇到公司不合理待岗情况时，有权通过劳动仲裁来争取自身权益。
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