什么情况下可以停薪留职一年？停薪留职是用人单位与职工签的合同，约定停薪留职期限及双方权利义务。通常在单位生产经营不足、职工家庭特殊、自身健康或学习深造等情况可申请一年。申请要书面提出，经单位审核批准并签协议，期间不享福利但保留身份。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况下可以停薪留职一年
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方权利和义务的合同。通常在以下几种情况下可申请停薪留职一年：
一是因单位生产经营或工作任务不足，职工无法正常工作，经双方协商一致；
二是职工因家庭特殊情况，如需要照顾重病亲属等，经单位批准；
三是职工因自身健康原因，需要较长时间调养身体，经单位同意；
四是职工因学习深造，如参加与自身工作相关的专业培训课程等，经单位认可。
申请停薪留职一般需职工本人提出书面申请，经单位审核批准，并签订相关协议，明确双方权利义务。停薪留职期间，职工不享受工资、奖金、津贴等福利待遇，但仍保留职工身份，待停薪留职期满后，再根据具体情况决定是否回原单位工作或另作安排。
二、什么情况下可以申请停薪留职
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
通常在以下情况可申请：
一是职工因某些特殊情况，如家庭重大变故需本人亲自照料处理，无法正常在岗工作，可申请停薪留职。
二是职工因自身健康原因，需要较长时间调养恢复，不能按时履行工作职责时，可提出申请。
三是职工参与特定学习培训项目，需离岗一段时间专心学习提升自身能力，也可考虑申请停薪留职。
四是职工有创业计划，在筹备创业期间，为全身心投入创业准备工作，可申请停薪留职。
申请停薪留职一般要与用人单位协商一致，并签订相关协议，明确停薪留职期限、双方权利义务等内容，以确保双方权益得到保障，避免后续产生纠纷。
三、什么情况可以停薪留职，是怎样规定的
停薪留职是指职工离开单位工作岗位，保留人事关系，暂停薪资发放的一种特殊安排。
一般来说，以下几种情况可能适用停薪留职：一是职工因个人深造学习，如参加较长时间的学历教育等，单位可能基于人才培养和职工发展考虑，批准停薪留职。二是职工因健康原因，需要较长时间进行治疗、康复，无法正常履职，可申请停薪留职。三是职工因家庭重大变故，如照顾重病亲属等客观因素，短时间内无法正常工作，也可提出申请。
关于停薪留职的规定，不同地区、不同单位性质存在差异。通常在国有企业、事业单位等，会有明确的内部规章制度来规范停薪留职的申请流程、期限、条件等。一般申请需职工本人书面提出，说明原因和预计停职期限，经单位相关部门审核、领导批准。停薪留职期间，职工不享受在岗时的工资、奖金等福利待遇，但保留人事关系，单位通常会继续为其缴纳社保等。期满后，职工按规定回单位报到，恢复正常工作。
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