单位解散对员工有补偿吗？单位解散一般要给员工补偿。依《劳动合同法》，相关情形下劳动合同终止，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限算。员工可与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位解散对员工有补偿吗
单位解散，一般情况下应对员工给予补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工可与单位就补偿事宜进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付相应补偿。
二、员工补偿金怎么拿到公司
员工若要从公司拿到补偿金，可按以下方式进行：
首先，明确补偿金产生的合法依据。比如，是因劳动合同到期公司不续签、公司违法解除劳动合同，还是其他法定情形导致需支付补偿金。若缺乏合法依据，公司可能无支付义务。
其次，与公司进行沟通协商。以书面形式向公司人力资源部门或相关负责人提出支付补偿金的要求，说明应支付补偿金的原因及法律依据，保留好沟通记录，包括邮件、短信等。
若协商无果，可通过合法途径解决。可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司支付。还可以申请劳动仲裁，按照仲裁程序，提交仲裁申请书及证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，证明自身主张。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，以获取应得的补偿金。
三、如何不给补偿让员工走人
在合法的前提下，若想不给补偿让员工离开，存在以下几种情形：
第一，员工存在严重违纪行为。例如，违反用人单位依法制定并公示的规章制度，达到可解除劳动合同的程度，像多次旷工、严重违反保密协议等。用人单位需证明规章制度制定程序合法，内容合理且已向员工公示告知，同时有证据证明员工确实实施了违纪行为。
第二，员工在试用期内被证明不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确规定录用条件，并在试用期内对员工进行考核，留存员工不符合录用条件的相关证据。
第三，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。用人单位要能提供证据证明员工存在上述行为以及劳动合同无效的情况。
但需注意，法律严格保护劳动者权益，用人单位务必严格依照法律规定和法定程序处理，否则可能面临支付经济补偿甚至赔偿金等法律风险。
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