公司错发工资员工不退回违法吗？公司错发工资，员工不退回或涉嫌违法，属不当得利。公司有合法权益，可先沟通，员工不退还可向劳动监察部门投诉，投诉无果能起诉。员工拒不执行判决或面临强制执行，不退回错发工资可能担法律后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司错发工资员工不退回违法吗
公司错发工资，员工不退回的行为可能涉嫌违法。从法律角度分析，员工收到错发工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益。
在此情形下，公司对错发工资拥有合法权益，员工占有该错发工资缺乏正当法律依据。若公司要求员工返还，员工拒绝退回，公司有权通过合法途径维护自身权益。
公司可以先与员工进行沟通，明确告知错发工资事实及要求返还的依据。若员工仍不退还，公司可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令员工返还。若投诉无果，公司还能通过民事诉讼，向法院起诉要求员工返还错发工资。法院会依据事实和法律，判决员工是否应返还。若员工拒不执行判决，可能面临强制执行措施，包括冻结账户、扣押财产等。总之，员工不退回公司错发工资的行为可能承担相应法律后果。
二、老板4个月没发工资了我该怎么办
若老板4个月未发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等能证明你与单位存在劳动关系以及工资数额、未发放情况的材料。
其次，与老板沟通协商。选择合适时机，以平和理性态度说明自身经济困境，要求其尽快发放工资，最好通过书面形式（如电子邮件、短信等），保留沟通记录。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实情况作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、超过多少工资不发要负刑事责任
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被追究刑事责任。
关于“数额较大”的认定，不同地区有不同标准。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，通常会被认定为数额较大。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。同时，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。总之，恶意拖欠工资达到相应标准且符合法定情形的，将面临刑事处罚。
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