劳动合同企业如何填写？企业填劳动合同要遵法定要求规范。首部明确双方信息，期限准确，界定工作内容地点，依规定填工作时间休息休假等，明确报酬、社保福利等，写明解除终止条件等，填完确保内容真实准确完整，签字或盖章生效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同企业如何填写
企业填写劳动合同需遵循法定要求与规范。
在首部，应明确甲乙双方信息，包括企业名称、法定代表人、地址、联系方式以及劳动者姓名、身份证号、住址、联系方式等。
劳动合同期限方面，需准确填写固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并明确起始与终止时间。
工作内容和工作地点要清晰界定，写明劳动者的具体工作岗位、工作任务以及工作地点的具体范围。
工作时间和休息休假，应按照法律规定及企业实际情况填写，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，并明确休息休假的安排。
劳动报酬需明确工资数额、支付方式、支付时间等，如有奖金、津贴等其他待遇也应详细说明。
社会保险和福利待遇，要如实填写企业为劳动者缴纳的各项社会保险种类，以及提供的其他福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，应描述企业为保障劳动者安全健康所采取的措施。
此外，还需明确劳动合同的解除和终止条件、争议解决方式等条款。填写完毕后，企业应确保内容真实、准确、完整，经双方签字或盖章后生效。
二、劳动合同大于劳动法吗
劳动合同与劳动法并非简单的大小比较关系。
劳动法是国家制定的规范劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称，具有宏观的指引和规范作用。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是依据劳动法等法律法规签订的，具体落实双方的权利义务。
从效力层级看，劳动法是上位法，劳动合同是基于劳动法等法律签订的具体合同，其内容不得违反劳动法等法律法规的强制性规定。当劳动合同条款与劳动法冲突时，以劳动法为准。
例如，劳动法规定了最低工资标准、工作时间等基本劳动基准，劳动合同约定的劳动报酬等标准不能低于这些基准。所以，不能说劳动合同大于劳动法，而是劳动合同需在劳动法框架内有效构建双方的权利义务关系，二者相辅相成，共同保障劳动关系的有序运行。
三、劳动合同经济赔偿标准
劳动合同经济赔偿标准需依具体情形而定。一般而言，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除合同，此时经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
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