没有入职可以走仲裁吗？没入职也可能走仲裁，关键看有无符合受理范围的争议。若与单位有明确约定且单位违反，或因单位原因无法入职致求职者受损，可申请仲裁；只是初步沟通则可能不符合条件。能否仲裁要依具体事实和证据判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有入职可以走仲裁吗
没有入职也可能可以走仲裁，关键在于是否存在符合仲裁受理范围的争议。
若虽未入职，但与用人单位就录用条件、薪资待遇、工作岗位等方面存在明确约定，且用人单位违反该约定，损害求职者权益，这种情况下可以申请仲裁。比如，单位明确承诺给予求职者某一薪资水平和岗位，之后却无故变更，使求职者利益受损。
再者，若因用人单位原因导致无法入职，如临时取消录用，给求职者造成直接经济损失，像求职者为此拒绝其他工作机会或已产生相关费用支出，也可能通过仲裁主张赔偿。
然而，若只是初步沟通、意向性表达，不存在实质性权利义务关系，则可能不符合仲裁受理条件。仲裁需有明确的请求事项、事实和理由，且要在仲裁机构的受案范围内。所以，没有入职时能否仲裁需依据具体事实和证据来判断。
二、入职后需要什么证据证明
入职后可用于证明劳动关系存在的证据有多种。
首先是劳动合同，这是最直接、最重要的证据，明确规定了双方权利义务及劳动关系的基本内容。
其次是工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水，能直观体现单位对劳动者的劳动报酬支付情况，证明劳动者与单位存在经济往来。
再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件由用人单位发放，显示劳动者在单位的工作身份。
考勤记录也是重要证据，能反映劳动者的出勤情况，证明其在单位正常工作。
此外，同事的证人证言在一定程度上也可作为辅助证据，证明劳动者在单位的工作事实。
还有用人单位向劳动者发放的培训记录、荣誉证书等，也有助于证明双方存在劳动关系。
劳动者应注意妥善保管这些证据，以维护自身合法权益，在发生劳动纠纷时，这些证据将起到关键作用。
三、银行校招签订三方协议多久入职
银行校招签订三方协议后的入职时间并不固定，受到多种因素影响。
通常，在三方协议签订后，银行会进行一系列准备工作。可能包括对毕业生的背景调查，确保其提供信息真实准确，符合银行录用要求。之后还需完成内部的人员调配规划，根据各岗位需求和人员空缺情况安排入职岗位。
一般来说，若各项流程顺利，大概在几个月内会通知入职。比如，一些银行在春招或秋招结束签订三方协议后，会在当年暑假期间安排毕业生入职。但如果遇到特殊情况，如岗位需求调整、组织架构变动等，入职时间可能会推迟。也有银行因为新网点筹备等原因，会在几个月甚至半年之后才通知入职。
毕业生可留意银行官方通知，包括邮件、短信或电话信息，及时了解入职安排动态。也可主动与银行的人力资源部门沟通，询问预计入职时间和后续流程要求，以便做好相应准备。
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