工伤认定走劳动仲裁吗？工伤认定由社会保险行政部门做行政确认，单位应在规定时间申请，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可在一年内申请。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会居中裁决，先工伤认定，双方就赔偿有争议时才涉及。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定走劳动仲裁吗
工伤认定并不直接走劳动仲裁程序。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行的行政确认。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。只有在完成工伤认定，且双方就工伤赔偿等问题产生争议时，才会涉及劳动仲裁。即先进行工伤认定，确定属于工伤后，若双方无法就赔偿事宜协商一致，工伤职工可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、工伤九级如何劳动仲裁
工伤九级进行劳动仲裁，首先需准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付工伤赔偿款项等）、事实和理由；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；医疗费用凭证等。
然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭时间，并将相关文书送达双方当事人。
开庭时，双方需按规定陈述意见、举证质证。作为申请人，要围绕工伤事实、九级伤残情况及各项赔偿诉求进行阐述，提供充分证据支持。
仲裁委经审理后会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程中，要严格遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
三、工伤是否应先劳动仲裁
工伤不一定需先经劳动仲裁。
一般情况下，工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，有多种解决途径。如果双方能就赔偿等事宜达成一致意见，可直接协商解决或通过劳动保障行政部门调解等方式处理，无需劳动仲裁。
但若是双方无法协商一致，例如用人单位不认可工伤认定结果、不支付工伤待遇等，工伤职工通常需先申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定。若对工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。而在工伤赔偿等具体争议问题上，若协商不成，劳动仲裁是重要的前置程序。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据，对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等进行审查和裁决。只有对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，工伤是否先劳动仲裁，取决于双方是否能自行协商解决相关争议，协商不成则多需经历劳动仲裁这一环节。
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