与培训学校签合同合法吗？跟培训机构签的那份合同可是具有法律效益滴！那么我们该怎么处理？首先，就是得按照合同上所规定的，按时参加培训并缴纳相应的学费。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、与培训学校签合同合法吗
与培训机构所签署之合约具有法律约束力。
处理方式如下：
1.恪守合同，依约接受培训并承担相应费用。
2.若需调整，应在双方达成共识后修订合同。
3.满足法定或约定的解约条件者，可依法解除合同。
用人单位提供高额的专项培训费及专属技术训练给员工时，可与其签署服务期协议。
员工若违反此项约定，须依照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、幼儿园小朋友在学校受伤了怎么赔偿
如果幼儿园小朋友在学校受伤，赔偿情况需根据具体情形确定：
1. 幼儿园存在过错的情况。幼儿园对幼儿负有教育、管理和保护的职责。如果是因为幼儿园的场地设施存在安全隐患（如滑梯损坏未及时修理）、教职工未尽到职责（如老师疏于看护）等导致幼儿受伤，幼儿园需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 第三方导致幼儿受伤的情况。如果是其他小朋友的故意或重大过失行为导致受伤，该小朋友的监护人应承担侵权责任。幼儿园若未尽到管理职责的，也应承担相应的补充责任。
3. 幼儿自身原因导致受伤。如果幼儿园能证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。但如果幼儿园不能证明已尽到职责，仍可能要承担一定的赔偿责任。
三、幼儿园发生群体呕吐腹泻症状学校怎么赔偿
如若因食用不当导致腹泻状况，实际上已触犯到人身权益的界限，应有权索取赔偿，包括所需支付的医疗费用、护理费用、交通费用及营养补偿费用，以及在接受治疗和康复过程中所需要支付的合理费用。
如果因为维护自身权益而产生了相应的费用，也理应将其计算在内。
幼儿园有责任保证儿童所摄入的食品是安全可靠的，如果出现了向学生提供发霉变质食物的情况，应由县级以上人民政府食品安全监督管理部门进行严肃处理，首先责令其立即整改，并给予严厉警告；如果仍拒绝改正，则可处以五千元至五万元之间的罚款；情节特别严重者，甚至可能面临停产停业的处罚，直至吊销相关许可证。
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