拖欠工资不给罚款拘留吗？用人单位拖欠工资一般不直接罚款拘留，但有法律后果。劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，触犯拒不支付劳动报酬罪，会被判刑罚金，单位犯罪也会处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资不给罚款拘留吗
用人单位拖欠工资不给，一般不会直接罚款拘留，但可能面临以下法律后果。
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这属于对用人单位的经济处罚。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
所以，拖欠工资在一定情形下会面临罚款，情节严重构成犯罪的，相关责任人会被拘留判刑。
二、拖欠工资110能管吗
110通常不直接处理拖欠工资问题。110是报警电话，主要负责处理刑事案件、治安案件、危及人身和财产安全或社会治安秩序的群体性事件，以及自然灾害、治安灾害事故等紧急情况。
拖欠工资属于劳动纠纷，一般应通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
所以，遇到拖欠工资情况，不建议拨打110，而应采取合适的劳动维权途径解决。
三、故意拖欠工资能报警吗
故意拖欠工资可以报警，但报警作用有限。一般来说，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关直接管辖范围内。不过以下情况报警有一定作用：
1. 存在恶意欠薪且有转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，报警可让警方介入调查处理。
2. 讨薪过程中发生冲突、威胁人身安全等治安问题，报警能及时维护现场秩序和人身安全。
对于普通的拖欠工资问题，更建议通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，达成和解协议。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
总之，报警在特定情形下有必要，但解决拖欠工资问题通常应选择更具针对性的劳动保障途径。
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