劳动仲裁录音是怎么录？劳动仲裁录音要注意：在合法场景录，保证设备清晰准确记录，妥善保存原始文件不剪辑篡改，内容与案件相关，提交时说明来源等情况并按要求以合适形式提交，合法真实相关且妥善保存的录音可作有力证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁录音是怎么录
劳动仲裁录音需注意以下要点。首先，录音行为应在合理、合法的场景下进行，不能侵犯他人隐私或违反法律法规禁止性规定。一般在公开场合或双方知晓并同意的情况下录音，通常具有合法性。
其次，录音设备应确保能清晰、准确地记录对话内容，保证音质可清晰还原谈话细节。
再者，要妥善保存原始录音文件，不得进行剪辑、篡改等操作，以维持录音的真实性和完整性。
另外，录音内容要与劳动仲裁案件相关，能够证明案件事实、双方争议焦点等关键信息。例如涉及劳动合同的签订、履行、解除，工资待遇、工作时间等方面的对话。
最后，在劳动仲裁程序中提交录音作为证据时，要说明录音的来源、时间、地点等情况，并按照仲裁机构的要求，以合适的形式提交，如刻制成光盘等。总之，合法、真实、相关且妥善保存的录音，在劳动仲裁中可作为有力证据支持自身主张。
二、劳动仲裁能否行政复议
劳动仲裁不能进行行政复议。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出裁决的行为。行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向上一级行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对具体行政行为依法进行审查并作出处理决定的活动。
劳动争议仲裁委员会并非行政机关，其作出的仲裁裁决不属于具体行政行为，所以不能通过行政复议程序来解决。若对劳动仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序来维护自身权益。
三、劳动仲裁能要回补偿吗
劳动仲裁能否要回补偿需视具体情况而定。
若劳动者有充分证据证明自身权益受损且符合法律规定的补偿情形，如用人单位未依法支付工资、违法解除劳动合同等，通过劳动仲裁是有可能要回补偿的。劳动仲裁会依据双方提供的证据、事实及相关法律法规进行裁决。
例如，用人单位无故拖欠工资，劳动者可在仲裁时提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，仲裁委经审理若认定用人单位确实存在拖欠工资行为，就会裁决用人单位支付工资及相应补偿。
再如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能证明劳动关系及解除事实，仲裁委通常会支持劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
然而，若证据不足或不符合法律规定的补偿条件，要回补偿可能存在困难。所以，关键在于劳动者是否能准确把握法律规定，充分收集并提供有力证据支持自身诉求。
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