拖欠工资警察处理吗？拖欠工资属劳动纠纷，一般由劳动行政部门处理。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特定情形下警察会介入，如引发治安问题或单位涉嫌犯罪。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资警察处理吗
一般情况下，拖欠工资问题不属于警察的直接管辖范围，警察通常不会直接处理。拖欠工资属于劳动纠纷，主要由劳动行政部门负责监管和处理。
遇到拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，尝试达成一致解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
不过，在特定情形下警察会介入。例如，因拖欠工资引发了打架斗殴、扰乱公共秩序等违反治安管理的行为，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时警察会依法处理。
二、该怎样要回拖欠的工资
要回拖欠工资可通过以下途径：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并尝试协商解决方案。这是较为便捷的方式，可能快速解决问题。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3. 申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成一致后，签订调解协议。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
通过合法途径维护自身权益，确保工资顺利追回。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
三、拖欠工资转欠款违法吗
拖欠工资转欠款本身不违法。当用人单位拖欠工资，经双方协商一致，将工资欠款转化为普通欠款，以欠条等形式明确，是对债权债务关系的一种确认，这种转化在法律上是被认可的。
若用人单位与劳动者就工资结算后出具欠条，双方的争议就转化为普通的债权债务纠纷。劳动者可凭借欠条直接向法院起诉，要求用人单位支付欠款，无需先经过劳动仲裁程序。
不过，需确保转化过程合法合规。一是双方意思表示要真实自愿，不存在欺诈、胁迫等情形；二是欠条内容要清晰明确，包含欠款金额、还款时间等必要信息。
若用人单位以转化欠款为由，逃避其在劳动法律关系中的其他义务，或转化过程存在违法违规，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。
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