拖欠工资的问题吗？劳动者遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，表达支付诉求。也能向劳动监察部门投诉，准备好证明材料。协商和投诉无果可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。还可要求单位支付报酬、补偿和赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资的问题吗
遇到拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达诉求和依据。
2. 向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
二、拖欠工资解决啦吗
因未明确拖欠工资的具体案件情况，无法直接判断是否解决。若遇到拖欠工资问题，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：劳动者可与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并保留相关聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带本人身份证、劳动合同等证据材料，向劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：符合条件的，可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
劳动者需及时收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠病假工资有追诉期吗
拖欠病假工资有追诉期。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者若发现用人单位拖欠病假工资，需在一年之内申请劳动仲裁来维护自身权益。
不过，该时效存在中断和中止的情况。若在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者遇到用人单位拖欠病假工资情况，应及时采取法律手段维权。
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