劳动仲裁都是终局裁决吗？劳动仲裁不都是终局裁决。符合规定的追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，及因执行劳动标准引发的争议是终局裁决。劳动者或用人单位不服终局裁决有不同救济途径，非终局裁决双方均可起诉，裁决类型依具体情况判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁都是终局裁决吗
劳动仲裁并非都是终局裁决。
根据相关法律规定，下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于终局裁决，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
而对于非终局裁决，当事人任何一方不服裁决结果，均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁裁决是否为终局裁决，需依据具体争议事项及金额等情况来判定。
二、劳动仲裁和法院起诉区别
劳动仲裁与法院起诉存在诸多区别。
在程序方面，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。而法院起诉则由人民法院受理。
审理期限上，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。法院一审普通程序审理民事案件，一般在立案之日起六个月内审结，简易程序则在三个月内审结。
举证责任分配也有差异。在劳动仲裁中，双方都有举证责任，但部分证据由用人单位掌握管理的，由用人单位举证。在法院诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。
此外，收费情况不同。劳动仲裁不收费，而法院起诉需缴纳案件受理费，财产案件还需根据诉讼标的额缴纳相应费用。总之，劳动者和用人单位应根据具体情况，合理选择劳动仲裁或法院起诉来维护自身权益。
三、劳动仲裁多少长间出裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以，正常情况下劳动仲裁应在受理申请之日起四十五日内出裁决，特殊复杂案件经批准可延长十五日。
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