劳动仲裁有没有期限？劳动仲裁有期限，申请仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的不受此限，劳动关系终止的则自终止之日起一年内提出。超时效除非有正当理由，否则可能被驳回申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有没有期限
劳动仲裁有期限。
根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后依法进行审理裁决。若超出时效，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则对方当事人提出时效抗辩时，仲裁委可能会驳回仲裁申请。所以劳动者和用人单位应及时行使权利、履行义务，注意仲裁时效，以保障自身合法权益在劳动仲裁程序中得到有效维护。
二、劳动仲裁怎么调解的
劳动仲裁调解是指在劳动仲裁过程中，仲裁机构主持双方当事人就争议事项进行协商，以达成和解协议的活动。
调解过程一般如下：首先，仲裁庭在受理案件后，会根据案件情况决定是否进行调解。若决定调解，会确定调解的时间和地点，并通知双方当事人。调解时，仲裁员会听取双方的陈述和意见，了解争议的焦点和双方的诉求。然后，仲裁员会依据相关法律法规和事实，提出合理的调解方案，引导双方进行协商。双方当事人可就调解方案进行讨论、协商，提出自己的看法和要求。在协商过程中，双方应秉持平等、自愿、合法的原则，寻求达成一致意见。若最终双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。若双方未能达成调解协议，仲裁庭将依法进行裁决。劳动仲裁调解有助于快速、高效地解决劳动争议，减少当事人的时间和精力消耗，同时维护劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁以后能走吗
在劳动仲裁庭审结束后，当事人通常可以离开。
劳动仲裁庭审过程结束，意味着仲裁庭已听取双方陈述、质证等环节。此时，若不存在特殊情况，当事人可以离开。
但需要注意的是，劳动仲裁后续可能还有一些程序和事项。比如，当事人需等待仲裁裁决结果。在此期间，应保持电话畅通，以便接收仲裁机构送达的相关文书。
若对仲裁结果不服，当事人还有权在规定时间内提起诉讼。在提起诉讼时，要按照民事诉讼的程序和要求准备材料、参与庭审等。
另外，即使庭审结束离开后，当事人仍有义务遵守仲裁相关规定和程序要求，配合仲裁机构及后续可能的司法程序推进案件处理。
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