公司搬迁员工不去能不能早点离职？公司搬迁员工不去可能提前离职，具体依实际情况定。若搬迁致合同无法履行且双方未就变更达成协议，员工可解约获补偿；若影响小，擅自离职或担责，建议员工与公司协商解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬迁员工不去能不能早点离职
公司搬迁员工不去，是有可能早点离职的，具体情况需根据实际情形判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工作地点变动过大、交通成本显著增加等，导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可依据《劳动合同法》规定，与公司解除劳动合同。在此种情形下，员工可提前离职，公司还应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若公司搬迁对员工工作、生活影响较小，未达到致使劳动合同无法履行的程度，员工以公司搬迁为由提前离职，可能需按照公司规定的正常离职流程操作。若员工擅自离职，可能违反劳动合同约定和公司规章制度，公司有权追究员工的违约责任。
员工可与公司积极沟通协商，明确表达自身诉求和困难，争取妥善解决离职问题。
二、公司搬到外省,员工不去,离职要给补偿金吗
公司搬到外省，员工不去而离职，公司通常需要支付补偿金。
根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
公司搬迁至外省，属于工作地点的重大变更，属于上述“客观情况发生重大变化”的情形。如果员工因公司搬迁到外省而不愿前往，公司与员工就变更工作地点等内容无法协商一致，员工因此离职，公司应按规定支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果公司能够通过合理方式解决员工异地工作的不便，如提供交通补贴、安排住宿等，使劳动合同仍可继续履行，而员工无故拒绝，则公司可能无需支付补偿金。
三、外卖骑手没有签劳动合同怎么离职
即使外卖骑手未签订劳动合同，离职也需遵循一定流程以保障自身权益。
若处于试用期，提前三日告知外卖平台或相关负责人即可离职。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这种书面通知最好能保留相关证据，如通过邮件发送离职申请并留存发送记录，或提交纸质申请时让接收人签字确认。
未签订劳动合同，骑手可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中十分关键。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。骑手可在离职时与用人单位协商支付双倍工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，未签合同不影响正常离职，骑手要按规定程序操作，并注意收集证据维护自身权益。
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