违约金能否计算迟延履行利息？违约金能否计算迟延履行利息依法律规定和合同约定判断。合同明确约定且不违法，可计算；未约定或不明，一般仅能主张违约金。特殊情况可主张额外利息损失。要综合考虑，签合同时应明确相关条款防纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违约金能否计算迟延履行利息
违约金能否计算迟延履行利息，需根据具体法律规定和合同约定来判断。一般而言，如果合同明确约定了迟延履行利息的计算方式，且该约定不违反法律强制性规定，那么违约金可以计算迟延履行利息。
从法律规定来看，迟延履行利息是为了弥补债权人因债务人迟延履行而遭受的损失，具有补偿性。而违约金主要是为了惩罚违约行为和弥补守约方的损失。如果两者同时适用，可能会导致对违约方的处罚过重。
然而，如果合同中未约定迟延履行利息，或者约定不明确，一般情况下，仅能主张违约金，不能再主张迟延履行利息。但在某些特殊情况下，如违约方的迟延履行给守约方造成了额外的利息损失，守约方可以通过诉讼等方式主张该部分利息损失。
总之，违约金能否计算迟延履行利息，要综合考虑合同约定和法律规定，具体情况需具体分析。在实践中，建议当事人在签订合同时明确约定相关条款，以避免日后产生纠纷。
二、因病解约需要付违约金吗
因病解约是否需要付违约金，需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定因劳动者患病可解除合同且无需支付违约金的，那么在劳动者因病解约时通常无需支付违约金。
但如果劳动合同未作此约定，一般情况下，劳动者因病解约并非自身过错导致，不应让其承担违约金。然而，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者在服务期内因病解约，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，如果因劳动者患病导致合同无法继续履行，且用人单位已尽到合理的通知义务和协助义务，此时解约一般也无需支付违约金。
总之，因病解约是否需付违约金，要依据劳动合同的约定以及具体的法律规定和实际情况来综合判断。
三、违约金100%合法吗
违约金约定为100%是否合法，需具体情况具体分析。
从法律规定来看，当事人可以自行约定违约金的数额，但当约定的违约金过分高于造成的损失时，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
判断100%的违约金是否过分高于损失，要综合多方面因素考量。一方面，要明确实际损失的具体情况，包括直接损失和可得利益损失等。如果实际损失较小，而约定100%的违约金远超损失，可能会被认定过分高于损失。另一方面，还需考虑合同的履行情况、当事人的过错程度等因素。若违约方过错严重，且合同履行程度低，而守约方因违约遭受较大损失，100%的违约金或许具有一定合理性；反之，若违约方过错轻微，合同大部分已履行，过高的违约金则可能显失公平。
因此，违约金100%并非绝对合法或不合法，关键在于是否过分高于实际损失，以及是否符合公平合理原则。在具体案件中，由法院或仲裁机构根据具体事实和证据来作出判断。
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