工厂因搬迁终止劳动合同怎么赔偿？工厂终止劳动合同赔偿分多种情形。协商一致解约按工作年限付经济补偿；员工有过错，工厂合法解约无需赔偿；工厂违法解约付双倍赔偿金；合同期满，工厂不续订需补偿。赔偿结合实际定，可先协商，不成走仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂因搬迁终止劳动合同怎么赔偿
工厂终止劳动合同的赔偿情况需根据不同情形判断：
1.若工厂与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.员工存在严重违反工厂规章制度等过错行为，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3.工厂违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除时赔偿金则为六个月工资。
4.劳动合同期满，工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，无经济补偿；工厂不续订的，应支付经济补偿。
具体赔偿金额和方式需结合实际情况确定，员工可先与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、签了劳动合同可以自理吗
签了劳动合同后，劳动者可以自行离职，但需遵循法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者的自主择业权，也让用人单位有时间做好工作交接和人员安排。
不过，若劳动者未按规定提前通知就自行离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如可能要赔偿用人单位因招聘替代人员所产生的费用、因工作未交接导致的业务损失等。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
所以，签了劳动合同后可以自行离职，但要依法依规进行，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、签了劳务合同还要签劳动合同吗
签了劳务合同是否还要签劳动合同，需依据具体情况判断。
劳务合同和劳动合同是两类不同性质的合同。劳务合同体现的是平等主体间的劳务服务关系，双方不存在隶属关系；劳动合同确立的是用人单位与劳动者的劳动关系，劳动者需接受用人单位管理。
若一个人已与一方签订劳务合同，同时又和其他主体建立了符合劳动关系特征的用工关系，就应当签订劳动合同。比如，某人在业余时间为一家公司提供劳务服务并签订劳务合同，之后又全职到另一家单位工作，与该单位形成管理与被管理的关系，就应和这家单位签订劳动合同。
但如果与同一主体已签订劳务合同，且双方实质就是劳务关系，没有管理与被管理、指挥与服从的关系，就无需再签劳动合同。例如，个人为某企业提供临时性、一次性的劳务，签了劳务合同，就不必再签劳动合同。
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