劳动者个人的权益有哪些？劳动者个人依法享有平等就业、获劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理等多项权益，这些权益受法律保护，侵权行为将担责，还有其他劳动权利也受法律规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者个人的权益有哪些
劳动者个人依法享有多项权益。平等就业和选择职业的权利，即劳动者有权在符合法律规定的情况下，自主选择就业岗位和职业。获得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。休息休假的权利，包括法定节假日、带薪年假等，以保障劳动者有足够时间恢复体力和精力。获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位需提供符合安全卫生标准的工作环境和条件。接受职业技能培训的权利，提升自身职业技能和竞争力。享受社会保险和福利的权利，如养老保险、医疗保险等，为生活提供保障。提请劳动争议处理的权利，当与用人单位发生劳动纠纷时，可通过合法途径解决。此外，劳动者还享有法律、法规规定的其他劳动权利。这些权益受法律保护，任何侵犯劳动者权益的行为都将承担相应法律责任。
二、劳动者怎么解除劳动关系
劳动者解除劳动关系，有多种情形。
若双方协商一致，劳动者可与用人单位达成解除劳动关系的协议，协议需明确解除的具体条款，包括解除时间、工作交接、工资结算等事项。
劳动者提前通知用人单位也可解除。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。书面通知应清晰表明解除劳动关系的意愿及预计离职时间。
用人单位存在过错时，劳动者有权立即解除劳动关系。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。劳动者以此为由解除劳动关系，需保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、规章制度文件等，以便维护自身权益。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、劳动者满多少岁可以劳动
劳动者的法定最低就业年龄为十六周岁。
根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着十六周岁以上能以自己劳动养活自己的劳动者，在劳动法律关系中具备独立参与相关活动的资格。
十六周岁以下属于童工，禁止用人单位招用。招用童工是违法行为，会受到劳动行政部门等相关部门的严厉处罚。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能在合适的阶段接受教育和进行有益的成长活动，避免过早过度投入劳动对其身心发展造成不利影响。
总之，一般情况下劳动者需年满十六周岁，特殊情况有法律另行规定的除外。
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