工资拖欠20天违法吗？工资拖欠20天是否违法要具体判断。法律规定工资应按月支付，若合同明确支付日期，企业无合理理由拖欠就违法，劳动者可维权；若因不可抗力或经营困难等协商后延期，通常不算违法，企业应说明并及时支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠20天违法吗
工资拖欠20天是否违法，需结合具体情况判断。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指工资应当以月为周期进行发放，而非每月固定日期。
如果劳动合同明确约定了工资支付日期，企业未在该日期支付工资，且无合理理由，拖欠20天就属于违法行为。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
但要是因不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致企业无法按时支付工资，或企业生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资，这种情况下拖欠20天通常不认定为违法。不过，企业应向劳动者说明情况，并在情况好转后及时支付工资。
二、拖欠工资可以打315吗
拖欠工资打315并非恰当方式。315主要处理消费领域的纠纷，侧重于维护消费者在购买、使用商品或接受服务时的合法权益。而拖欠工资属于劳动纠纷范畴。
遭遇拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：其一，与用人单位协商，这是较为直接的方式，尝试和平沟通解决问题。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有专业性和权威性。当事人需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构会依法作出裁决。其四，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上，当遇到拖欠工资情况，应选择合适的劳动纠纷解决途径，而非拨打315。
三、拖欠工资起诉会败诉吗
拖欠工资起诉是否会败诉，取决于多种因素。
若劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位确实拖欠工资，通常不会败诉。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等。只要证据形成完整链条，能清晰反映拖欠工资的事实和金额，劳动者诉求一般会得到法院支持。
但如果劳动者证据不足，败诉风险会增加。例如，没有签订劳动合同，又无法提供其他能证明劳动关系的有效证据，或者不能明确工资数额、拖欠时长等关键信息，法院难以认定用人单位存在拖欠工资行为，此时劳动者可能败诉。
另外，若用人单位有合理抗辩理由，如工资已发放但因特殊原因记录不清晰，且能提供相应证据，也可能影响案件结果。同时，若劳动者的起诉超过法定时效，同样可能导致败诉。所以，劳动者遇到拖欠工资问题，应及时收集证据并通过合法途径维权。
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