劳动合同签订后辞职算违约吗？劳动合同签订后辞职一般不算违约，通常提前通知单位即可。正常情况下，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知就能解除。但有服务期等特殊约定时，违反约定辞职可能担责，如违反服务期约定要付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同签订后辞职算违约吗
劳动合同签订后辞职一般不算违约。劳动者享有自主择业权，通常情况下提前通知用人单位即可解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照上述规定履行了通知义务，就不属于违约行为。
不过，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者违反这些约定辞职，可能需要承担违约责任。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，一般的辞职行为不算违约，但需留意劳动合同中的特殊约定，避免因违反约定而承担不必要的法律责任。
二、劳动合同期满被辞退有补偿吗
劳动合同期满被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付的经济补偿为三乘以五千元，即一万五千元。总之，关键在于合同期满终止的原因，以此来确定用人单位是否需承担补偿责任。
三、劳动合同单位不续签如何赔偿
劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年零四个月，经济补偿应为三个月半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。经济补偿的目的在于保障劳动者在劳动合同终止后的生活及再就业过渡，使其在面临单位不续签的情况下，能获得一定经济保障以应对后续可能的困难。
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