本市公司搬迁员工不去怎么办？公司搬迁员工不愿去，处理方式分情况。若因搬迁致合同无法履行，协商不成，单位支付补偿可解约。若距离近影响小且公司有措施，员工无故拒去，公司依规处理无需补偿。员工可先协商，不成走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、本市公司搬迁员工不去怎么办
公司搬迁员工不愿前往，处理方式需依具体情形而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若搬迁距离不远，对员工工作、生活影响较小，且公司采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车接送等，员工无故拒绝前往，公司可依据规章制度处理，一般无需支付经济补偿。
员工可先与公司就搬迁事宜进行沟通协商，明确自身权益。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
二、搬迁至100公里外需要赔偿么
搬迁是否需要赔偿需依据具体情形判断。
若为劳动合同关系下企业搬迁100公里，这可能导致劳动合同履行的客观情况发生重大变化。如果这种变化致使劳动合同无法继续履行，企业应当与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方未能就变更达成一致，企业解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是房屋征收搬迁，属于政府基于公共利益的征收行为，应当按照相关法律法规给予被征收人公平、合理的补偿，补偿包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿等。
在租赁合同关系中，如商业租赁，因房东原因导致需搬迁至100公里外，房东可能构成违约，租户有权要求房东承担违约责任，赔偿相应损失。总之，搬迁至100公里外是否赔偿取决于具体法律关系及是否存在违约、法定补偿情形等。
三、搬迁三十年员工赔偿标准表
企业搬迁导致与三十年工龄员工解除劳动关系的赔偿，需依据具体情形确定。
若因搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同协商一致而解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三十年工龄则支付三十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若企业搬迁未对员工工作生活造成重大不利影响，员工拒绝前往新工作地点导致劳动关系解除，企业可能无需支付补偿。
具体赔偿需结合实际情况、劳动合同约定以及相关证据等综合判断，员工权益受损时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于本市公司搬迁员工不去怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
