公司没签过劳动合同怎么赔偿？公司未与劳动者签劳动合同，用人单位要担责。用工超1月不满1年未签书面合同，应支付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。未签合同期间要依法给劳动者缴纳社保等福利，劳动者可通过仲裁维权，要准备好相关证据，注意仲裁时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签过劳动合同怎么赔偿
若公司未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作了三个月，单位应支付双倍工资的时间为两个月。
其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签合同期间，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社保等各项福利待遇。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委或法院会依据这些证据及法律规定，判定用人单位支付相应赔偿。需注意，劳动仲裁有时效限制，应及时主张权利，以确保自身合法权益得到有效保障。
二、解除劳动合同赔偿款多久到账
解除劳动合同赔偿款的到账时间并无统一固定标准，需视具体情况而定。
一般来说，如果双方对于赔偿事宜协商一致且无争议，用人单位通常会按照约定时间支付赔偿款，可能在达成协议后的较短时间内，如一周至半个月左右到账。
若涉及劳动仲裁或诉讼，在仲裁裁决书或法院判决书生效后，用人单位需依照规定履行支付义务。这个过程可能相对较长，从生效到实际支付，可能需要数周甚至数月。这期间可能存在用人单位主动履行、劳动者申请强制执行等不同情形。若用人单位主动履行，会较快支付；若需申请强制执行，法院执行程序也需要一定时间，根据案件复杂程度、被执行人财产状况等，少则一两个月，多则半年以上甚至更久才能执行到位。
总之，解除劳动合同赔偿款的到账时间受多种因素影响，难以确切给出具体时长。
三、解除长期劳动合同的赔偿标准
解除长期劳动合同的赔偿标准需根据具体情形而定。
若用人单位合法解除，一般无需支付赔偿，但符合法定情形时，如协商一致解除且由用人单位提出、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为五千元，正常解除应补偿 3×5000 = 15000 元，违法解除则需支付 15000×2 = 30000 元。
此外，用人单位还可能需支付代通知金等其他费用，具体要结合实际情况全面分析判断，以准确确定赔偿标准。
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