离职后没有领奖金合法吗？离职后没领奖金是否合法要分情况。若合同和制度明确规定，员工满足条件公司不发不合法，员工可维权；若未明确或属福利性质，公司有自主决定权，不发一般合法。关键看规定和领取条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后没有领奖金合法吗
离职后没领奖金是否合法，需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确规定有奖金，且员工满足领取条件，公司不发放则不合法。奖金属于劳动报酬一部分，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工依约完成工作任务，符合奖金发放标准，公司以离职为由拒绝发放，侵害员工合法权益，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
若劳动合同和公司制度未明确奖金事宜，或奖金发放由公司根据经营状况和员工表现自主决定，属于公司福利性质，公司有较大自主决定权。在此情况下，离职后公司不发放奖金，一般是合法的。
判断离职后没领奖金是否合法，关键看劳动合同和公司制度有无明确规定及员工是否满足领取条件。
二、突然离职老板扣钱合法吗
突然离职老板扣钱是否合法需分情况判断。
依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。若劳动者未按此规定突然离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此时老板扣除一定款项用于弥补损失，有一定法律依据，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若突然离职未给用人单位造成实际损失，老板扣钱则不合法。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬，老板不能仅因员工突然离职就随意扣钱。
若老板扣钱不合法，劳动者可与老板协商解决，要求其支付被克扣的工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、42岁女人离职合法吗
42岁女人离职是否合法需依据具体情形判断。
若该女性按照法律规定和劳动合同约定的程序离职，就是合法的。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。只要遵循此程序，无论年龄、性别，离职均合法。
如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种离职同样合法。
但要是劳动者未按规定程序离职，比如未提前通知用人单位就擅自离岗，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，这种离职行为就不合法。所以，42岁女人离职是否合法不能一概而论，要结合其离职的程序和实际情况来判定。
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