劳动仲裁胜诉后有补偿吗？劳动仲裁胜诉后用人单位有补偿。因未足额支付报酬等法定情形需支付补偿的，应按裁决履行。补偿类型有经济补偿、赔偿金等。用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，通过法律手段保障自身获补偿权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁胜诉后有补偿吗
劳动仲裁胜诉后通常会有补偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，经劳动仲裁裁决用人单位需向劳动者支付补偿，那么用人单位应按照裁决履行。补偿类型多样，比如经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有可能涉及赔偿金，如用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若存在加班未支付加班费等情况，也会裁决用人单位支付相应费用。用人单位若不主动履行补偿义务，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益，促使用人单位支付应得的补偿。
二、劳动仲裁适用举证倒置吗
劳动仲裁在特定情形下适用举证责任倒置。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是考虑到用人单位在管理中处于优势地位，掌握着较多证据资料。比如用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，就需要对劳动者不胜任工作的相关事实承担举证责任。
还有，因用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像工资发放记录、考勤记录等通常由用人单位掌握，若劳动者主张权益涉及这些证据，用人单位有义务提供。
但在一般劳动争议案件中，仍遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。劳动者需对自己提出的主张提供相应证据，如证明劳动关系存在、工作内容、工资标准等。总之，劳动仲裁举证责任分配需根据具体情况准确判断，以保障双方合法权益。
三、劳动仲裁时间可以更改吗
劳动仲裁时间可以更改。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
如果当事人因不可抗力或有其他正当理由，无法在规定的期限内提供证据的，应当在仲裁庭调查前向仲裁庭说明情况，仲裁庭认为确有正当理由的，可以决定适当延长举证期限。
此外，在仲裁过程中，当事人也可以通过协商一致，对仲裁的相关时间安排进行变更。比如重新约定开庭时间等，但需以书面形式确定并提交给仲裁机构。总之，基于合理情形和法定程序，劳动仲裁时间能够进行更改，以保障当事人充分行使权利并确保仲裁程序公平公正进行。
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