劳动仲裁赔偿金额由谁算？劳动仲裁赔偿金额计算主体明确，由双方依法规、合同及实际损失初核。劳动者举证自身权益侵害及损失额度，用人单位也核算相关赔偿项目。仲裁庭依双方证据陈述，按法律规定审查判断，公正确定最终赔偿金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁赔偿金额由谁算
劳动仲裁赔偿金额的计算主体通常较为明确。一般来说，是由双方当事人依据相关法律法规、劳动合同约定以及实际损失情况来初步核算。
劳动者需提供充分证据证明自身权益受侵害的事实及相应损失额度，比如工资发放记录、加班时长证明、解除劳动合同的相关证据等，以此为基础计算应得赔偿。用人单位同样要依据自身的规章制度、财务记录等，对涉及的赔偿项目如经济补偿、未休年假工资等进行核算。
在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提交的证据及陈述，依据具体法律规定进行审查和判断。仲裁员会综合考量各种因素，按照法定的计算方式和标准，公正地确定最终的赔偿金额。例如，计算经济补偿时，会根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定具体数额。所以，劳动仲裁赔偿金额并非单一由某一方计算，而是在仲裁庭的主持下，通过双方举证、质证等环节，依据法律规定确定。
二、劳动仲裁可以追讨奖金吗
劳动仲裁可以追讨奖金。奖金属于劳动报酬的一部分。如果用人单位与劳动者约定了奖金发放条件和标准，而用人单位未按照约定发放奖金，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动者需提供相关证据证明奖金的存在及应得金额。例如劳动合同中有关于奖金的明确约定，或者单位有关于奖金发放的规章制度，且劳动者符合奖金发放条件；还有以往奖金发放的记录、工资条上体现奖金项目等。
在劳动仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据进行审查判断。若劳动者能充分举证，仲裁委有可能裁决用人单位支付奖金。若用人单位对奖金发放有异议，需承担相应的举证责任。如果用人单位无法证明其不发放奖金的合理性，将面临不利后果。总之，只要劳动者能证明奖金的相关事实，通过劳动仲裁追讨奖金是可行的法律途径。
三、劳动仲裁了又能怎么样呢
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，具有多方面重要意义。
若劳动者与用人单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁后，首先，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。若劳动者诉求合理合法，仲裁裁决会支持其权益，比如要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，能有力保障劳动者应得的经济利益。其次，仲裁裁决具有强制执行力。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，迫使用人单位履行义务，确保劳动者权益得以实现。再者，劳动仲裁过程也是对用人单位违法行为的一种监督和约束，促使其规范用工管理，依法保障劳动者权益。通过劳动仲裁，能有效化解劳动矛盾，维护劳动关系的和谐稳定，让劳动者在合法权益受侵害时有明确、有效的救济渠道，维护自身的尊严和利益，促进整个劳动市场的健康有序发展。
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