公司放假但给你底薪能申请解除劳动合同吗？公司放假并支付底薪，劳动者一般可申请解除劳动合同。能否解除及获补偿依不同情形判断，个人主动解除通常无补偿，以公司损害权益解除可能获补偿。劳动者决定前应研究合同和法规，必要时咨询专业人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司放假但给你底薪能申请解除劳动合同吗
公司放假并支付底薪，这种情况下劳动者一般可以申请解除劳动合同。
从法律角度看，劳动者享有解除劳动合同的权利。但具体是否能解除以及解除后能否获得相应补偿，需依据不同情形判断。
若劳动者基于个人原因，如另有更好的职业发展机会等，主动向公司提出解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。不过在解除过程中，要按照法定程序，提前以书面形式通知公司，遵循劳动合同中的相关约定以及法律规定。
若劳动者以公司放假支付底薪这一行为损害其权益为由解除劳动合同，比如该行为违反了劳动合同关于薪资支付的约定，或不符合法律规定的工资支付标准等，那么劳动者不仅可以解除劳动合同，还有可能获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在决定解除劳动合同前，应仔细研究劳动合同条款以及相关法律法规，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
二、劳动合同地址变更员工可以立马解除合同吗
劳动合同地址变更，员工一般不能立马解除合同。
劳动合同履行地的变更，若对员工的工作和生活产生重大不利影响，且用人单位未采取合理措施予以弥补，如提供交通补贴、班车等，员工可与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
但如果变更后的工作地址对员工的正常履行合同义务影响较小，例如距离原地址较近、交通便利等，属于合理变更范围，员工不能以此为由立马解除合同。否则，员工擅自解除合同，可能会面临违反劳动合同约定，需承担违约责任，给用人单位造成损失的，还需进行赔偿。
判断员工能否因劳动合同地址变更立马解除合同，要综合考量变更的合理性、对员工权益的影响等多方面因素，依据具体情况作出判断。
三、劳动关系转异地可以随时解除劳动合同吗
劳动关系转异地并不必然意味着可以随时解除劳动合同。
从法律层面看，劳动合同的解除需遵循法定条件和程序。若因劳动关系转异地，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
若用人单位单方面随意解除，在未满足法定情形时，属于违法解除。比如，未出现劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等致使单位重大损害等法定可解除情形时，单位随意解除，劳动者有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
若劳动者因劳动关系转异地想解除合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。否则，可能需承担因违法解除给用人单位造成损失的赔偿责任。总之，无论哪方提出解除，都要依据法律规定的条件和程序进行。
以上是关于公司放假但给你底薪能申请解除劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
