签和不签合同用工死亡怎么赔偿？未签合同但存在用工事实，员工因工死亡，用人单位仍担赔偿责任。需支付丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的6个月）、供养亲属抚恤金（按比例）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签和不签合同用工死亡怎么赔偿
若未签订合同但存在用工事实，员工因工死亡的，用人单位仍需承担赔偿责任。首先，用人单位应支付丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。其次，支付供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。最后，支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，尽管未签订合同，但用人单位不能免除因工死亡的赔偿责任，需依法足额支付各项赔偿费用，以保障劳动者及其亲属的合法权益。
二、奶茶店工作不签合同犯法吗
奶茶店工作不签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益可能无法得到有效保障。
一方面，劳动者可能在工资支付、工作时间、社会保险等方面面临诸多风险。例如，用人单位可能拖欠工资，不按照规定支付加班工资，或者不为劳动者缴纳社会保险等。另一方面，在发生劳动争议时，劳动者由于没有劳动合同作为证据，将面临举证困难的问题，不利于维护自身的合法权益。
劳动者可以要求奶茶店与自己签订书面劳动合同。如果奶茶店拒绝签订，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令奶茶店限期改正；逾期不改正的，将对奶茶店处以罚款。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、在奶茶店上班不签合同算犯法吗
在奶茶店上班不签合同是存在法律风险的，但不一定直接构成犯法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
然而，仅从不签合同这一行为本身不能简单地认定为犯法，关键要看后续是否引发了一系列纠纷以及对劳动者权益造成的实际影响。比如，若因不签合同导致劳动者在工资发放、工作时间、社保缴纳等方面权益受损，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
所以，奶茶店不签合同的行为存在问题，但具体是否构成犯法需要根据实际情况来综合判断和处理。
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