劳动仲裁是否可撤销？劳动仲裁裁决在一定条件下可撤销。用人单位有证据证明确有适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等六种情形之一的，可在规定时间内向中级法院申请撤销。法院核实有上述情形应裁定撤销，裁决被撤销后当事人可在规定时间内向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是否可撤销
劳动仲裁裁决在一定条件下可以撤销。根据相关法律规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁什么情况输
在劳动仲裁中，若出现以下情形可能导致败诉：
证据不足。未能提供充分且有效的证据来支撑自身主张，比如证明劳动关系的劳动合同、工作证等缺失，或无法举证加班事实、工资数额等关键信息，将承担不利后果。
法律依据错误。对劳动法律法规及政策理解偏差，适用法律错误，使仲裁请求缺乏法律支持。
未遵守仲裁程序。未按规定在期限内提交材料、参加庭审等，可能因程序瑕疵影响自身权益。
自身存在过错。如严重违反用人单位规章制度且该制度合法有效，或给用人单位造成重大损失等，用人单位据此合理主张权利，劳动者易败诉。
陈述前后矛盾。在仲裁过程中，对事实的陈述不一致，无法自圆其说，影响仲裁员对案件的判断。
未履行举证责任。按照法律规定应承担举证责任却消极对待，未能完成举证义务，也会处于不利地位。
三、劳动仲裁私了怎么弄
劳动仲裁私了是指双方当事人在劳动仲裁程序中自行协商解决争议，达成和解协议。以下是具体步骤：
1. 双方沟通：劳动者和用人单位就争议事项进行充分沟通，明确各自的诉求和底线。
2. 拟定协议：根据沟通结果，共同拟定和解协议，明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式、履行期限等关键内容。协议内容应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。
3. 审核协议：在签订协议前，双方应仔细审核协议条款，确保协议符合法律法规的要求，不存在违法、违规或显失公平的情况。如有必要，可咨询专业律师的意见。
4. 签订协议：双方确认协议内容无误后，在和解协议上签字或盖章，使其具有法律效力。
5. 履行协议：双方按照协议约定履行各自的义务，用人单位按时支付赔偿款项，劳动者按照约定完成相关工作交接或配合办理离职手续等。
6. 备案或撤销仲裁：根据实际情况，可选择将和解协议提交给劳动仲裁机构备案，以终结仲裁程序；或者由一方或双方共同向劳动仲裁机构提出撤销仲裁申请，劳动仲裁机构将根据相关规定作出处理。
私了能快速解决争议，节省时间和精力，但需确保协议合法有效，保障自身权益。
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