劳动仲裁与司法的区别？劳动仲裁与司法有多方面区别。程序上，仲裁是前置，较灵活简便、一裁终局（部分除外），审理期限短；司法更严谨规范，两审终审，期限长。机构方面，仲裁委由多方代表组成，法院负责审判。适用法律、证据规则及处理结果效力也都不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁与司法的区别
劳动仲裁与司法存在多方面区别。
程序方面，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，大部分劳动争议需先经仲裁，对仲裁结果不服才可能进入司法程序。仲裁程序相对灵活简便，实行一裁终局原则（部分情形除外），审理期限较短。司法程序则更为严谨规范，实行两审终审制，审理期限较长。
机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。司法审判由人民法院负责，法官需具备专业法律知识和审判经验。
适用法律依据有别，劳动仲裁主要依据劳动法律法规、政策及劳动合同约定。司法审判除适用劳动法律法规外，还需遵循民事法律法规的一般原则和规定。
证据规则上，劳动仲裁与司法审判虽都遵循一定证据规则，但在举证责任分配、证据形式要求等方面存在差异。比如，在劳动仲裁中，部分情况下用人单位负有更多举证责任。
处理结果的效力不同，劳动仲裁裁决书在法定情形下生效后具有强制执行力，一方不履行，另一方有权申请强制执行。法院判决书生效后同样具有强制执行力，且二审判决为终审判决，效力更强。
二、劳动仲裁一定要调解吗
劳动仲裁并非一定要调解。劳动仲裁调解是劳动争议处理过程中的一个环节。调解的目的在于促使双方当事人在自愿、合法的基础上，通过协商达成和解协议，解决劳动纠纷。
在劳动仲裁程序中，仲裁机构会根据案件具体情况决定是否进行调解。若双方当事人均有调解意愿，仲裁机构可组织调解。调解成功，则制作调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力。
然而，调解并非必经程序。若一方或双方不愿意调解，或者经过调解无法达成一致意见，仲裁机构将及时依法进行审理并作出裁决。裁决会依据事实和法律规定，对劳动争议作出判定。
所以，劳动仲裁不一定非要调解，当事人可根据自身情况和意愿，与仲裁机构配合决定是否进入调解程序，以寻求最适合的方式解决劳动纠纷。
三、劳动仲裁应告哪家公司
劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的公司。判断告哪家公司，关键看劳动合同上盖章的主体、实际发放工资的主体、缴纳社保的主体等。
若劳动合同由一家公司签订，工资由该公司发放，社保也由其缴纳，那么劳动仲裁就应告这家公司。
若存在劳务派遣情况，劳动者与派遣单位签订合同，但被派遣到用工单位工作，此时一般将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
若公司存在变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况，不影响劳动合同的履行，劳动仲裁的被申请人仍为原公司。
若公司分立或合并，劳动者的权利义务由承继其权利和义务的用人单位承担，应以承继单位作为被申请人。
在确定被申请人时，务必准确收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以明确与自己存在劳动关系的公司主体，确保劳动仲裁的准确进行。
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