劳动合同到期劳动者不续订公司要给补偿金吗？劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件，劳动者不续订，单位需支付。补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资。公司要书面告知续签条件并留证据，纠纷时作关键判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期劳动者不续订公司要给补偿金吗
根据相关法律规定，劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
也就是说，当劳动合同到期时，如果公司提供的续签条件与原合同相当甚至更优厚，而劳动者拒绝续签，这种情况下公司无需支付补偿金。但要是公司降低了续签条件，劳动者因此不续订，公司就应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在实际操作中，公司有义务以书面形式明确告知劳动者续签条件，并保留相关证据。若发生纠纷，这些证据将对判定公司是否需要支付补偿金起到关键作用。
二、用人单位未签劳动合同赔偿双倍工资如何计算
用人单位未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：
首先，计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。但不得低于当地月最低工资标准。
其次，双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者自入职后第二个月起用人单位未签订劳动合同，那么第二个月开始计算双倍工资，一直计算到签订劳动合同的前一个月。
再者，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最后，劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，用人单位未签劳动合同赔偿双倍工资的计算需准确把握计算基数、时间范围及仲裁时效等要点，以维护自身合法权益。
三、应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体而言，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免纠纷产生。用人单位务必严格遵守此规定，否则将承担相应法律责任。
以上是关于劳动合同到期劳动者不续订公司要给补偿金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
