劳动仲裁调解会留下案底吗？劳动仲裁调解不会留下“案底”，“案底”一般指刑事犯罪前科记录，劳动仲裁调解是解决劳动争议常规方式，其记录用于存档参考，不会对当事人产生类似刑事案底的负面影响，劳动者不必为此担忧。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁调解会留下案底吗
劳动仲裁调解不会留下所谓的“案底”。
“案底”通常是指某人过去违法犯罪行为的记录，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。而劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种合法、常规的方式。
劳动仲裁的目的是公正、及时地解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在调解过程中，仲裁机构会促使双方就争议事项达成和解协议。
这种调解的相关记录主要是用于存档，以备后续可能的查询或作为处理类似案件的参考，它不会对当事人的个人信用、就业、生活等方面产生类似刑事犯罪案底那样的负面影响。
例如，在求职时，用人单位通常不会因为求职者曾参与过劳动仲裁调解而对其进行歧视性对待，因为这是正常的维权行为。所以，劳动者不必担心劳动仲裁调解会留下不良“案底”。
二、劳动仲裁调解了还能起诉吗
劳动仲裁调解后能否起诉，需分情况来看：
若双方在劳动仲裁调解过程中达成调解协议，且仲裁机构制作了调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这种情况下，通常不能再就同一事项向人民法院起诉。因为签收调解书意味着双方已自愿接受调解结果，该调解书具有法律约束力，双方应当履行。
然而，如果存在特定情形，比如调解协议存在违反法律法规强制性规定、损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益等导致调解协议无效的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求确认调解协议无效，并就劳动争议事项重新进行审理。
另外，若当事人未签收调解书，调解未生效，那么当事人可以继续通过仲裁程序作出裁决，对裁决结果不服的，还可在规定时间内向人民法院起诉。
三、劳动仲裁会有影响吗
劳动仲裁通常不会产生不良影响，具体分析如下：
对劳动者而言，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的正当途径。在劳动关系中，劳动者可能会遭遇拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等诸多侵害自身权益的情况。通过劳动仲裁，劳动者有机会争取到应得的经济补偿、赔偿金、工资报酬等，这是法律赋予的权利。而且，劳动仲裁过程及结果一般不会对劳动者后续的就业等产生负面影响，正规的用人单位更看重劳动者的能力和素质，而非是否申请过仲裁。
对用人单位来说，若自身确实存在违反劳动法律法规的行为，在劳动仲裁中可能会面临不利裁决，需承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。但这也促使用人单位规范自身用工管理，完善劳动规章制度，从而减少劳动纠纷的发生。若用人单位依法依规用工，积极应对仲裁，也能维护自身合法权益。
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