工伤怎么算停工留薪？停工留薪期是职工因工伤接受医疗需暂停工作的期间，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。工资福利不变由单位按月支付，确定该期限需结合相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤怎么算停工留薪
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算标准通常以职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数所发工资总额除以实际工作月数来计算平均工资。
确定停工留薪期需结合医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，必要时通过劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障职工合法权益及工伤待遇的正确落实。
二、工伤怎么确定停工留薪期
确定工伤停工留薪期，有以下途径与考量因素：
一是依据医疗机构诊断证明。职工遭受工伤后，就诊医疗机构出具的疾病诊断证明书、休假证明等，会对伤情及需要休息的时间给出专业判断，这是确定停工留薪期的重要依据之一。
二是参考停工留薪期分类目录。各地一般会制定工伤职工停工留薪期分类目录，按照不同的工伤部位、伤情严重程度等，对应明确相应的停工留薪期时长范围。例如骨折类、软组织损伤类等都有各自的标准区间。
三是劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位与工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会组织专家，综合考虑工伤职工的实际伤情、治疗进展、康复情况等多方面因素，作出专业、公正的停工留薪期确认结论。
停工留薪期旨在保障工伤职工在治疗与康复阶段的合法权益，确定时需遵循相关规定与专业意见。
三、个人申请工伤认定单位不配合咋办
个人申请工伤认定时单位不配合，可按以下方式处理：
第一，自行准备材料。即便单位不配合，个人依然可申请工伤认定。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；准备医疗机构出具的诊断证明书。这些材料是认定工伤的基础。
第二，依法提出申请。备齐材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按规定填写申请表，并提交相关材料。
第三，应对单位异议。社会保险行政部门受理申请后，会按程序调查核实。若单位提出异议，社会保险行政部门会根据双方提供的证据和调查情况进行判断。个人应积极配合调查，如实提供信息和证据。
第四，借助法律手段。若单位不配合导致认定困难，可寻求劳动监察部门协助，督促单位履行义务。也可通过劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。
以上是关于工伤怎么算停工留薪的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
