申请劳动仲裁给钱吗？申请劳动仲裁无需缴费，它是解决劳动争议的重要法律途径，能保障双方合法权益、维护劳动关系稳定。相关规定明确仲裁不收费，经费由财政保障，鼓励劳动者合法维权，降低维权成本，便捷解决纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁给钱吗
申请劳动仲裁本身无需缴纳费用。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其目的在于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一举措旨在鼓励劳动者通过合法、正规的渠道解决劳动纠纷，降低劳动者维权成本，使劳动者能够更加便捷地运用法律武器维护自身权益。
劳动者只需按照规定提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，即可启动劳动仲裁程序。在整个仲裁过程中，无需为申请仲裁支付额外费用，这为劳动者提供了有力的制度保障，有助于促进劳动争议的公正、高效解决。
二、什么叫劳动仲裁结案
劳动仲裁结案是指劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议案件，经审理后作出最终裁决，从而终结仲裁程序。
劳动仲裁结案的情形包括：
1. 调解结案：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，仲裁程序终结。
2. 裁决结案：仲裁庭根据审理情况，依法对劳动争议作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。若当事人在规定期限内未起诉，裁决书即生效，仲裁程序结束。
3. 撤回仲裁申请结案：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。申请人撤回仲裁申请，仲裁程序也会终结。
一旦劳动仲裁结案，当事人就应当按照生效的调解书或裁决书履行相应义务。
三、申请劳动仲裁赔多少
劳动仲裁赔偿金额需依据具体情况确定。首先，需明确劳动者的诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。
对于拖欠工资，应按照劳动合同约定及实际出勤情况计算。经济补偿方面，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下产生，标准一般为经济补偿标准的二倍。
此外，还可能涉及加班工资、未休年休假工资等赔偿项目，都需根据相应法律法规及证据材料来精准核算。
总之，劳动仲裁赔偿金额要综合多方面因素考量，需结合具体案件事实、证据以及适用的法律规定进行准确计算，以保障劳动者合法权益得到合理维护。
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