未签劳动合同无故辞退员工怎么办？员工未签劳动合同被无故辞退，可先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据。依《劳动合同法》，用人单位应支付双倍工资及赔偿金。员工可先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁时积极举证维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同无故辞退员工怎么办
若员工未签劳动合同却被无故辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。因为在劳动纠纷中，证据是关键。
其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且无故辞退属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可先与用人单位协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位依法支付相应款项。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。
二、签有劳动合同被辞退了怎么赔偿呢
签有劳动合同却被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、劳动合同用人单位辞退违约金多少
用人单位辞退劳动者是否需支付违约金，需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定或违反服务期约定，用人单位可要求劳动者支付违约金。竞业限制违约金的数额由双方约定，但不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位支付了经济补偿，一般情况下无需支付违约金。 总之，用人单位辞退劳动者违约金的具体数额，要依据具体的违约情形及法律规定来确定。
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