拖欠1000工资违法吗？用人单位拖欠1000元工资违法。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，拖欠工资侵犯劳动者权益。劳动者遇此情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠1000工资违法吗
用人单位拖欠1000元工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无论拖欠工资数额多少，只要存在拖欠事实，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、南京有拖欠工资的吗
南京存在拖欠工资的情况。在各类劳动市场中，因企业经营不善、资金周转困难、恶意欠薪等因素，均可能导致拖欠工资现象发生。
劳动者若遭遇此类情况，可通过合法途径维权。其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。其三，申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资，需承担相应法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿，可能还会被责令支付赔偿金。劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
三、厂里面拖欠工资违法吗
厂里面拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若工厂拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，工厂拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，可依法采取措施维护自身权益。
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