煤矿拖欠股民工资违法吗？煤矿拖欠股民工资违法。法律规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠，未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并获补偿。股民与劳动者身份不冲突，遇此情况可协商，不成可投诉、仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、煤矿拖欠股民工资违法吗
煤矿拖欠股民工资的行为违法。
从法律层面看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
即便当事人是煤矿的股民，但只要与煤矿之间存在劳动关系，付出了劳动，就应按照约定和法律规定获得工资。股民身份和劳动者身份并不冲突，不能因为其是股民就拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可与煤矿协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资应该给利息吗
用人单位拖欠工资，通常无需支付利息，但可能需承担其他法定责任。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定拖欠工资需支付利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可依合同约定主张利息。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工资拖欠三万块钱违法吗
工资拖欠三万块钱属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，无论金额多少，都违反了该法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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