劳动仲裁程序能否中止？劳动仲裁程序可中止。仲裁中遇特定情形如一方当事人死亡、本案需依另一案结果且未审结、有其他客观情况致程序无法继续时，仲裁委员会决定中止，事由消除后恢复，其旨在保障权益、公正裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁程序能否中止
劳动仲裁程序可以中止。
在劳动仲裁过程中，若出现特定情形，仲裁程序会暂时停止。例如，一方当事人死亡，需要等待其继承人表明是否参加仲裁活动；本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结；或者出现其他致使仲裁程序无法继续进行的客观情况等。
一旦出现这些中止的法定事由，仲裁委员会会决定中止仲裁程序。待中止事由消除后，仲裁程序将恢复进行。比如，因等待继承人参加仲裁而中止的，继承人确定参加后，仲裁程序会继续推进。
劳动仲裁程序的中止旨在确保仲裁活动能够在客观条件具备的情况下公正、有序地开展，保障当事人的合法权益。它为解决劳动争议提供了灵活且合理的机制，使得仲裁过程能够适应各种复杂情况，最终更准确地认定事实，依法作出公正裁决。
二、劳动仲裁单位如何举证
在劳动仲裁中，单位举证需遵循一定规则。首先，要对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据。比如有员工严重违反公司规章制度被辞退的，需拿出该员工违反制度的具体事实及公司有明确且合法公示的相关规定作为证据。
其次，涉及加班事实的争议，单位应就加班审批、考勤记录等举证。考勤记录要能清晰显示员工的出勤与加班情况，加班审批需证明是经过正常流程批准的。
再者，对于工资支付情况，单位要提供工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，以证明工资的构成、发放金额及时间等。
另外，关于员工的入职时间、工作岗位等基本信息，单位也需准确举证，通常可以用劳动合同、入职登记表等作为证据。单位举证时要确保证据来源合法、内容真实，否则可能承担不利后果。所举证据应形成完整的证据链，以有效支持自身主张。
三、劳动仲裁对方会给钱吗
劳动仲裁裁决后，对方是否给钱取决于多种因素。若仲裁裁决支持了劳动者的请求，要求用人单位支付款项，如工资、赔偿金等，用人单位通常应按照裁决履行支付义务。
首先，用人单位可能主动履行裁决，按时支付款项。若其认可裁决结果且有支付能力，一般会积极配合。
其次，若用人单位不主动履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使其支付款项。
最后，用人单位若对仲裁裁决不服，可能会向法院起诉。但这并不影响仲裁裁决的执行，若其在起诉期间未申请中止执行，且最终败诉，仍需履行支付义务。
总之，劳动仲裁裁决后，对方是否给钱不能一概而论。劳动者通过合法途径维护自身权益，在仲裁裁决支持下，借助法律强制手段，通常能获得应得款项。
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