农民工工伤工资赔偿标准是多少？农民工工伤工资赔偿标准：停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月；伤残津贴按不同等级，为本人工资一定比例；一次性伤残补助金按等级对应不同月数本人工资；还有医疗费等其他赔偿依实际定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工伤工资赔偿标准是多少
农民工工伤工资赔偿标准如下：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：若因工伤致残，根据不同伤残等级享受相应津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有其他如医疗费、护理费、康复费等赔偿项目，具体需根据实际情况确定。
二、工伤什么时候去做劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，是在工伤认定决定作出，且职工病情基本稳定，医疗终结后，即可申请劳动能力鉴定。通常以医疗机构出具的诊断证明、病历资料等确定伤情是否已相对稳定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
若初次鉴定后，对鉴定结论有异议，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。及时进行劳动能力鉴定，有助于工伤职工准确确定伤残等级，进而依法享受相应的工伤保险待遇，保障自身合法权益。
三、职工车祸工伤后单位怎么赔偿的
职工遭遇车祸被认定为工伤后，单位的赔偿责任如下：
首先，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。期间职工因工伤需暂停工作接受治疗，该期间原工资和福利应正常发放，确保职工生活不受影响。
其次，若职工需要护理，且生活不能自理，在停工留薪期内由单位负责护理。若单位未安排专人护理，需支付相应护理费。
再者，若职工经工伤认定后构成伤残，且解除或终止劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
此外，若职工因工伤需要配置辅助器具，在劳动能力鉴定委员会确认后，单位应按照国家规定的标准负责相关费用。
单位应当积极履行赔偿义务，确保职工合法权益得以保障，若双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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