兼职作者签合同违法吗？兼职作者签合同一般不违法，只要主体有签订资格，合同内容和签订过程合法，就具法律效力。但如果违反本职单位劳动合同限制兼职条款，可能违约；合同涉违法内容，也不合法并担责。签合同时要多注意。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职作者签合同违法吗
兼职作者签合同一般不违法。兼职是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作职务，兼职作者以个人身份与其他主体签订合同，只要合同内容和签订过程符合法律规定，合同就具有法律效力。
从主体资格看，兼职作者具有完全民事行为能力，能够独立承担民事责任，就有签订合同的资格。从合同内容来讲，只要不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就合法有效。例如，合同约定的权利义务对等，不存在欺诈、胁迫等情形。
不过，需注意的是，如果兼职作者与本职单位签订的劳动合同中有限制兼职的条款，而签订兼职合同的行为违反了该条款，可能构成违约，需对本职单位承担违约责任。另外，若兼职合同涉及违法内容，如传播违法信息、侵犯他人知识产权等，合同则不合法，还可能导致法律责任。
总体而言，兼职作者签合同本身不违法，但要确保主体适格、内容合法，且不违反与本职单位的约定。
二、兼职的合同有什么作用
兼职合同具有多方面重要作用：
其一，明确双方权利义务。合同会清晰规定兼职人员的工作内容、工作时间、工作地点等，同时也会明确用人单位应支付的报酬、提供的工作条件等。比如规定兼职者每周需工作几天、每天工作时长，以及用人单位按何种标准支付报酬，避免双方在后续工作中因职责和待遇问题产生纠纷。
其二，保障双方合法权益。对于兼职人员而言，合同是其获取报酬、享受相关福利的依据。若用人单位未按合同支付报酬，兼职人员可凭借合同维护自身权益。对用人单位来说，合同可约束兼职人员按照要求完成工作，若兼职人员未履行合同义务，用人单位也能通过合同追究其责任。
其三，具有证据作用。当双方发生争议时，兼职合同是重要的证据。在劳动仲裁或诉讼过程中，合同能证明双方存在兼职劳动关系，以及各自应履行的义务和享有的权利，有助于快速、公正地解决纠纷。
其四，规范劳动行为。合同为兼职活动提供了规范和准则，促使双方遵守约定，保障兼职工作的顺利开展，营造良好的劳动秩序。
三、兼职的需要签什么合同
兼职可根据具体情况签署不同类型的合同。
若为非全日制用工兼职，建议签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。它可采用书面形式，也可口头约定，但为明确双方权利义务，减少纠纷，最好签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、劳动保护和劳动条件等条款。
若是短期、临时性的兼职，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。该合同需明确劳务内容、劳务报酬、工作要求、工作地点、保密条款等内容，以保障双方合法权益。
总之，兼职时签订合适的合同，能清晰界定双方权利义务，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
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