不给请婚假违法吗？用人单位不给员工请婚假违法。法律规定劳动者有法定婚假权，如女23周岁、男25周岁可享晚婚假。婚假是劳动者基本权益，能保障其处理婚姻事务。遇此情况，可协商或向劳动监察部门投诉，若造成损失，用人单位需赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不给请婚假违法吗
用人单位不给员工请婚假的行为是违法的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，依据我国相关劳动法律法规，劳动者享有法定的婚假权利。例如，按国家有关规定，职工本人结婚，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天婚假。若符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假（具体天数由各地规定）。
二是从保障劳动者权益角度，婚假是劳动者的一项基本权益，旨在保障劳动者在人生重要时刻能够合理安排时间，处理个人婚姻事务。用人单位若无故拒绝员工的婚假申请，无疑是对劳动者合法权益的侵害。
当遇到用人单位不给请婚假的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其依法批准婚假。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
二、裁员婚假可以折算工资吗
裁员时婚假通常不可折算工资。
婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚这一人生重要事项时能有相应时间进行安排。其性质与病假、年假等类似，是法律赋予劳动者的权利。
当面临裁员情况，企业与劳动者解除劳动关系时，对于婚假，企业不应将其折算为工资支付。企业应按照正常的法定假期安排，若劳动者已休婚假，无需额外处理；若劳动者因裁员导致未能在合理时间内休婚假，企业也不应以折算工资的方式来处理，这不符合法律规定。
不过，在实际操作中，如果企业与劳动者就婚假的处理有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，双方应按约定执行。但从普遍法律原则来看，婚假不能随意折算工资。若劳动者遇到企业将婚假折算工资等不合理情形，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、婚假不让休该找什么部门投诉
如果遇到婚假不让休的情况，可以考虑向以下部门投诉：
1.劳动行政部门。劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可以向其提交书面投诉材料，详细说明自身婚假权益被侵害的事实，包括入职时间、劳动合同约定、公司相关规定以及公司不让休婚假的具体情况等，劳动行政部门会依法进行调查处理。
2.劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就婚假问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假申请记录、与用人单位沟通婚假事宜的聊天记录或邮件等，以支持自己的诉求。
3.人民法院。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据，以维护自己合法的婚假权益。
总之，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于不给请婚假违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
