非法解聘请求有哪些？非法解聘请求包含：用人单位无正当理由解除合同；违反法定程序解聘，如未通知工会或书面通知员工；以歧视性理由，基于性别等因素解聘；在特定保护期，如女职工三期、员工患职业病等期间非法定情形被解聘。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、非法解聘请求有哪些
非法解聘请求主要包含以下方面：
第一，用人单位无正当理由解除劳动合同。如在员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，随意解除劳动关系，员工可请求确认解聘非法，并要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。
第二，违反法定程序解聘。例如未提前通知工会，或未按规定提前以书面形式通知员工等，这破坏了程序正义，员工有权就此类非法程序解聘提出异议，主张解聘行为无效。
第三，以歧视性理由解聘。若用人单位基于员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等不合理因素解除合同，构成非法解聘，员工可依法请求纠正该歧视性解聘行为，维护自身平等就业权利。
第四，在特定保护期内解聘。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法定保护期内，非因法定特殊情形而被解聘，员工可提出非法解聘的请求，保障自身合法权益。
二、代理制合同可以解雇孕妇吗
代理制合同下解雇孕妇需区分情况。
若代理关系属于民事代理合同关系，基于合同约定，在满足合同所设定的解除条件时，比如孕妇严重违反合同约定的义务，给委托方造成重大损失等，委托方可以依据合同约定解除代理关系。但合同没有明确约定此类解除情形的，随意解除可能构成违约，需承担违约责任。
若代理制合同实质属于劳动合同关系，则受到劳动法律严格约束。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
总之，代理制合同能否解雇孕妇，关键在于合同性质以及是否符合相应的法定或约定解除条件。
三、差一年半退休公司解聘咋办
公司在员工差一年半退休时解聘，若解聘不合法，员工可依法维权。
首先，判断公司解聘是否合法。需审查公司解聘依据，若因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿；若不存在法定过错，公司此时解聘可能违法。
其次，若属违法解聘，员工有如下维权途径：一是与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同至退休；或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、解聘通知等，证明劳动关系及公司违法解聘事实。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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