收了工伤工资正常发还是停发？职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残等级后停发原待遇。单位有义务足额发放，未支付职工可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、收了工伤工资正常发还是停发
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
也就是说，职工受工伤后，工资并非停发，而是正常发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务按照正常出勤对待，向工伤职工足额发放工资及福利待遇，以保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤十二级伤残能赔几万
工伤不存在十二级伤残，工伤伤残等级分为一至十级。具体赔偿金额需综合多方面因素确定。
赔偿项目通常包含：
一是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定比例支付。例如，十级伤残为7个月本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而有差异。
三是医疗费，实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
四是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因缺少具体伤残等级、工资数额、所在地区等关键信息，无法给出准确赔偿金额。建议尽快向劳动保障部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据实际鉴定结果和当地规定计算赔偿数额。
三、工地受伤按工伤还是人身损害赔偿
工地受伤究竟按工伤还是人身损害赔偿，需依据具体情况判断。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或符合其他工伤认定情形，应按工伤处理。认定工伤需向劳动保障行政部门申请，认定后享受工伤保险待遇，包含医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用多由工伤保险基金支付。
若劳动者与工地各方不存在劳动关系，比如是个人之间的雇佣关系等，则一般按人身损害赔偿。人身损害赔偿需通过民事诉讼解决，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿责任根据各方过错比例确定。
在判断适用何种赔偿途径时，关键在于确定劳动者与相关方的法律关系，以及受伤事故的具体情形。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便在后续维权中保障自身合法权益。
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