中介合同不归劳动局管吗？中介合同纠纷不归劳动局管，劳动局管劳动相关事务。中介合同属民事合同，纠纷涉及订立、履行等问题，像未按约服务等。解决途径有与中介协商、向消协或行业协会投诉、申请仲裁、向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介合同不归劳动局管吗
中介合同纠纷通常不归劳动局管理。劳动局主要负责劳动相关事务，如劳动合同纠纷、劳动报酬、工伤认定、劳动保护等基于劳动关系产生的问题。
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，其属于民事合同范畴。中介合同纠纷一般涉及合同的订立、履行、违约等问题，如中介未按约定提供服务、隐瞒重要信息、收取不合理费用等。
若发生中介合同纠纷，当事人可以通过以下途径解决：一是与中介方协商，这是最直接的方式，双方可就争议事项达成一致解决方案；二是向消费者协会或行业协会投诉，这些组织会对纠纷进行调解；三是根据合同中的仲裁条款申请仲裁；四是向法院提起诉讼，由法院对纠纷进行审理和判决。
二、中介劳动合同要签吗现在
中介劳动合同是否要签，需根据实际情况判断。从法律层面及保障自身权益角度看，建议签订。
签订中介劳动合同有诸多好处。其一，明确双方权利义务。合同会详细规定工作内容、工作地点、工作时间等，保障劳动者清楚知晓自身工作职责；也会明确中介机构应承担的义务，如支付工资、提供必要劳动条件等。其二，提供法律保障。当双方产生纠纷时，劳动合同是重要证据。依据合同约定，劳动者可维护自身合法权益，要求中介机构承担违约责任。其三，符合法律规定。劳动法要求用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若中介机构不与劳动者签订合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
若不签订中介劳动合同，劳动者权益易受损。如工资发放、工作安排等方面可能出现纠纷，且劳动者维权时缺乏有力证据。所以，为保障自身权益，与中介建立劳动关系时应签订劳动合同。
三、怎么和中介签劳动合同呢
与中介签订劳动合同，可按以下步骤和要点操作：
第一，明确合同主体。确认中介公司的合法资质，查看营业执照等相关证件，了解公司基本信息，同时清晰填写自己的个人信息。
第二，仔细审查合同条款。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。详细说明工作任务、具体工作地点，以及每周工作天数和每天工作时长等。劳动报酬方面，要写明工资数额、支付方式、支付时间，奖金、提成的计算方式等。对于社会保险和福利待遇，明确中介是否为你缴纳社保及具体险种，是否有其他福利。
第三，约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。中介需提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，对于可能存在的职业危害，要明确防护措施和责任。
第四，明确违约责任。合同要约定双方违反合同的责任，如中介未按时支付工资、你未按要求完成工作任务等情况下应承担的责任。
第五，签订合同。双方在合同上签字、盖章，并各执一份。若对合同条款有疑问或不满意，应及时与中介协商修改，确保自身权益得到保障。
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